Tại sao chống phân biệt đối xử lại quan trọng ở nơi làm việc?

2024 Tác giả: Michael Samuels | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 01:54

Chống - phân biệt luật pháp bảo vệ một số nhóm nhất định hiện nay và tất cả loài người trong tương lai. Các luật cơ bản nhất ngăn chặn phân biệt trên cơ sở chủng tộc, màu da, giới tính, phụ thuộc hoặc nguồn gốc quốc gia. Luật sau này ngăn chặn phân biệt dựa trên nhiều yếu tố mô tả hơn như tuổi tác và khuyết tật.

Hơn nữa, tại sao phân biệt đối xử tại nơi làm việc lại quan trọng?

Bằng cách chiến đấu chống lại phân biệt , cá nhân nhân viên được trao quyền tự do và niềm tin rằng họ có thể đạt được và thăng tiến trong sự nghiệp của mình. Thông thường, những người nghèo nhất bị phân biệt đối xử, vì vậy hãy cho họ cơ hội trong nơi làm việc khuyến khích sự phát triển của lòng tự trọng.

Bên cạnh những điều trên, làm thế nào để ngăn chặn sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc? Làm thế nào bạn có thể ngăn chặn sự phân biệt đối xử ở nơi làm việc

1. giáo dục tất cả công nhân của bạn về sự phân biệt đối xử;
2. khuyến khích người lao động tôn trọng sự khác biệt của nhau;
3. trả lời bất kỳ bằng chứng hoặc khiếu nại về hành vi không phù hợp;
4. giải quyết mọi khiếu nại về phân biệt đối xử kịp thời và bảo mật;

Người ta cũng có thể hỏi, chống phân biệt đối xử ảnh hưởng đến nơi làm việc như thế nào?

Trách nhiệm này được đặt ra ở liên bang và tiểu bang chống lại - phân biệt luật, cũng như Đạo luật Công bằng về Công việc 2009 (Cth). Kết hợp với nhau, chúng tạo ra một số loại nơi làm việc hành vi trái pháp luật. Là một nhà tuyển dụng, bạn cần ngăn chặn phân biệt , quấy rối hoặc bắt nạt xảy ra trong nơi làm việc.

Tại sao phân biệt đối xử tại nơi làm việc là một vấn đề?

Phân biệt tại nơi làm việc là vấn đề . Các vấn đề của phân biệt đối xử tại nơi làm việc ở Mỹ - đối xử bất bình đẳng với mọi người vì chủng tộc, giới tính, tôn giáo hoặc phần cơ bản khác về con người của họ - thường không được thể hiện thông qua những lời nói tục tĩu hoặc đe dọa thể xác thuộc loại mà công nhân Áo cáo buộc.