Các trường hợp vi phạm OSHA cần được đăng trong bao lâu?
Các trường hợp vi phạm OSHA cần được đăng trong bao lâu?

Video: Các trường hợp vi phạm OSHA cần được đăng trong bao lâu?

Video: Các trường hợp vi phạm OSHA cần được đăng trong bao lâu?
Video: The Top 10 Most-Cited OSHA Violations of 2019 - YouTube 2024, Tháng sáu
Anonim

Yêu cầu đăng bài

Khi bạn nhận được một OSHA Chú ý, bạn phải bài đăng nó (hoặc một bản sao của nó) tại hoặc gần nơi mà mỗi sự vi phạm xảy ra để làm cho nhân viên nhận thức được những nguy cơ mà họ có thể phải đối mặt. Các OSHA Thông báo phải còn đã đăng trong 3 ngày làm việc hoặc cho đến khi xảy ra nguy hiểm Là giảm bớt, bất cứ điều gì Là lâu hơn.

Cân nhắc kỹ vấn đề này, khiếu nại OSHA phải được đăng trong bao lâu?

Tuy vậy, OSHA chấp nhận than phiền về các mối nguy hiểm mọi lúc. Phân biệt than phiền chống lại những người đã nộp đơn lời phàn nàn , tuy nhiên, phải được nộp trong vòng 30 ngày kể từ ngày vi phạm bị cáo buộc.

Ngoài ra, OSHA yêu cầu nhân viên phải đăng gì trong 3 ngày? OSHA yêu cầu nhà tuyển dụng đăng một trích dẫn gần địa điểm vi phạm cho 3 ngày vì người sử dụng lao động những người nhận được trích dẫn cho các vi phạm. OSHA Tiêu chuẩn tuyên bố rằng người sử dụng lao động những người nhận được một trích dẫn và muốn phản đối nó, hãy liên hệ với OSHA trong vòng 15 ngày thông qua một bức thư viết.

Cũng biết, điều gì được coi là vi phạm OSHA?

MỘT sự vi phạm của OSHA các quy tắc thường không gây chết người hoặc thương tích nghiêm trọng nhưng vẫn liên quan đến an toàn lao động hoặc sức khỏe của nhân viên là được xem xét một khác-hơn-nghiêm trọng sự vi phạm . Hình phạt tối đa cho mỗi như vậy sự vi phạm là $ 7, 000.

OSHA có phải thông báo trước không?

OSHA hiếm khi đưa trước lưu ý . Tuy nhiên, đó là một tội ác cho OSHA nhân viên để đưa cho ứng trước trái phép lưu ý của một cuộc thanh tra. Đôi khi sự chậm trễ giữa thời điểm thanh tra viên đến nơi làm việc và khi bắt đầu thanh tra cho phép người sử dụng lao động có thời gian thay đổi các điều kiện.

Đề xuất: