Mục lục:

Làm thế nào để bạn giải quyết các vấn đề đạo đức trong chăm sóc sức khỏe?
Làm thế nào để bạn giải quyết các vấn đề đạo đức trong chăm sóc sức khỏe?

Video: Làm thế nào để bạn giải quyết các vấn đề đạo đức trong chăm sóc sức khỏe?

Video: Làm thế nào để bạn giải quyết các vấn đề đạo đức trong chăm sóc sức khỏe?
Video: Hệ bài tiết - YouTube 2024, Tháng sáu
Anonim

Các chuyên gia được liên hệ cho bài báo này đã đề xuất một số chiến lược mà tổ chức có thể thực hiện để giải quyết các vấn đề đạo đức và giảm thiểu tình trạng đau khổ về đạo đức của y tá và bác sĩ lâm sàng khác:

  1. Hỗ trợ mã điều dưỡng của đạo đức học .
  2. Cung cấp giáo dục liên tục.
  3. Tạo một môi trường để các y tá có thể lên tiếng.
  4. Mang các kỷ luật khác nhau lại với nhau.

Trong đó, một số vấn đề đạo đức trong chăm sóc sức khỏe là gì?

Dưới đây là năm vấn đề đạo đức hàng đầu mà các nhà quản lý chăm sóc sức khỏe ngày nay và ngày mai sẽ phải đối mặt trong quá trình chăm sóc bệnh nhân có trách nhiệm và nhân ái

  • Bảo mật bệnh nhân.
  • Mối quan hệ với bệnh nhân.
  • Sơ suất và Sơ suất.
  • Sự đồng ý.
  • Các vấn đề liên quan đến tự tử được hỗ trợ bởi bác sĩ (PAD)

Ngoài ra, một vấn đề đạo đức trong chăm sóc sức khỏe là gì? Theo định nghĩa, một tiến thoái lưỡng nan về đạo đức liên quan đến nhu cầu lựa chọn trong số hai hoặc nhiều lựa chọn được chấp nhận về mặt đạo đức hoặc giữa các phương thức hành động không thể chấp nhận được như nhau, khi một lựa chọn ngăn cản lựa chọn kia.

Hơn nữa, bạn giải quyết các vấn đề đạo đức như thế nào?

Quy trình mười bước để giải quyết các vấn đề đạo đức

  1. Xác định vấn đề như bạn thấy.
  2. Làm thẳng câu chuyện - thu thập dữ liệu có liên quan.
  3. Hãy tự hỏi bản thân xem vấn đề đó là vấn đề quy định hay vấn đề quy trình liên quan đến các yêu cầu quy định.
  4. So sánh vấn đề với một quy tắc cụ thể trong Bộ Quy tắc Đạo đức của ASHA.
  5. Xác định ai có quyền lực và quyền kiểm soát trong tình huống.

Một số ví dụ về các vấn đề đạo đức là gì?

5 Vấn đề Đạo đức Phổ biến tại Nơi làm việc

  • Lãnh đạo phi đạo đức.
  • Văn hóa Nơi làm việc Độc hại.
  • Phân biệt đối xử và Quấy rối.
  • Các mục tiêu không thực tế và xung đột.
  • Sử dụng Công nghệ của Công ty đáng ngờ.

Đề xuất: