Mục lục:

Nghiện rượu có phải là một giai cấp được bảo vệ?
Nghiện rượu có phải là một giai cấp được bảo vệ?

Video: Nghiện rượu có phải là một giai cấp được bảo vệ?

Video: Nghiện rượu có phải là một giai cấp được bảo vệ?
Video: TUYẾN TỤY:CẤU TẠO VÀ CHỨC NĂNG CỦA TUYẾN TỤY - YouTube 2024, Tháng bảy
Anonim

Một kẻ nghiện rượu nói chung là một người khuyết tật theo ADA, trong khi một người nghiện ma túy là được bảo vệ theo ADA chỉ khi người đó hiện không sử dụng ma túy bất hợp pháp. Việc sử dụng ma tuý bất hợp pháp hiện nay không được bảo vệ , nhưng những người nghiện đang phục hồi thì được bảo vệ theo ADA.

Về mặt này, nghiện rượu có phải là một đặc tính được bảo vệ không?

Nghiện rượu Do đó, không được Đạo luật điều chỉnh. Tuy nhiên, một nhân viên có thể bị khiếm khuyết về thể chất hoặc tinh thần, có thể dẫn đến khuyết tật theo nghĩa của Đạo luật nhưng do hoặc là kết quả của Nghiện rượu , ví dụ như tình trạng gan nghiêm trọng hoặc bệnh trầm cảm.

Một người cũng có thể hỏi, tôi có nên nói với chủ nhân của mình rằng tôi là một người nghiện rượu không? Về mặt kỹ thuật, bạn không bắt buộc phải noi của bạn Ông chủ rằng bạn có Tuy nhiên, chứng nghiện ngập, bạn cần cho họ lý do để rời đi nếu bạn cần phục hồi chức năng nội trú. Ngoài ra, hãy kiểm tra xem công ty của bạn có loại thuốc không khoan nhượng hay không và rượu chính sách.

Về vấn đề này, bạn có thể bị sa thải vì nghiện rượu không?

Về mặt kỹ thuật, nghiện rượu hoặc rối loạn sử dụng rượu có thể được phân loại như vậy. Vì vậy, với tư cách là một nhà tuyển dụng, điều đó có nghĩa là bạn có thể không sa thải ai đó chỉ vì họ có Một uống rượu vấn đề. Tuy vậy, bạn có thể sa thải một nhân viên không có khả năng làm công việc của anh ấy hoặc cô ấy bình thường vì quá sức và / hoặc mãn tính uống rượu.

Làm thế nào để bạn đối phó với một nhân viên say rượu tại nơi làm việc?

Đây là bốn mẹo hàng đầu của chúng tôi

  1. Biết những gì cần tìm. Biết các dấu hiệu, nhưng đừng bao giờ buộc tội một nhân viên đang say rượu tại nơi làm việc.
  2. Không chẩn đoán sự cố. Là một nhà quản lý, KHÔNG chẩn đoán vấn đề của nhân viên.
  3. Hãy nhớ rằng bạn không bắt buộc phải kiểm tra.
  4. Hãy nhớ rằng bạn không cần bằng chứng để thực hiện hành động kỷ luật.

Đề xuất: