Mục lục:
Video: Bạn làm gì khi một nhân viên bị thương tại nơi làm việc?
2024 Tác giả: Michael Samuels | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 01:54
Ngay khi tai nạn hoặc thương tích xảy ra, chủ doanh nghiệp nên làm theo các bước sau:
- Đưa người lao động đến nơi an toàn. Di chuyển bất kỳ bị thương Hãy tránh xa khu vực đó nếu nguy hiểm và đảm bảo nơi khác người lao động ở trong sáng.
- Đánh giá tình huống.
- Hỗ trợ bị thương .
- Thu thập thông tin và lưu giữ bằng chứng.
Bằng cách này, tôi có được trả tiền nếu bị thương tại nơi làm việc không?
Chăm sóc y tế phải được trả cho bởi nhân viên của bạn nếu như bạn hiểu được bị tổn thương trong công việc - cho dù bạn có bỏ qua thời gian công việc . Bạn có thể đủ điều kiện để nhận được lợi nhuận nếu như bạn là công nhân tạm thời hoặc bán thời gian. Bạn có thể tin tưởng chủ nhân của mình cho một công việc chấn thương (trong hầu hết các trường hợp).
Tương tự như vậy, bạn có thể bị sa thải vì bị thương trong công việc không? Hầu hết các tiểu bang đều có luật quy định việc nhân viên sa thải là bất hợp pháp chỉ vì nhân viên đó đã phải chịu đựng nơi làm việc chấn thương và nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động. Tuy nhiên, người lao động có thể bị Bị sa thải nếu chấn thương makestheemployee không thể hoàn thành những việc cần thiết của nhân viên Công việc trách nhiệm.
Một câu hỏi nữa là, người sử dụng lao động phải báo cáo thương tích tại nơi làm việc trong bao lâu?
Trong khi nhiều bang áp đặt thời hạn bồi thường cho người lao động, một số bang chỉ đơn giản khuyên rằng người lao động nên báo cáo của chúng thương tích như Sớm càng tốt.”Ngay cả khi luật tiểu bang quy định 30 hoặc 60 ngày để tập tin Một bản báo cáo , thất bại bản báo cáo Một công việc -có liên quan chấn thương ngay lập tức có thể dẫn đến việc từ chối quyền lợi bồi thường của người lao động.
Tôi có nên được trả đầy đủ nếu bị thương tại nơi làm việc không?
Thanh toán khi nào bạn không thể công việc Bạn nên nhận được Bệnh theo luật định Tiền lương (SSP) nếu như bạn cần thời gian nghỉ vì của của bạn chấn thương . Hợp đồng của bạn công việc cũng có thể nói rằng bạn có thể hiểu được ốm thêm tiền lương . Tùy thuộc vào độ nghiêm trọng của của bạn chấn thương , bạn cũng có thể từ chối các quyền lợi.
Đề xuất:
Mã ICD 10 cho người bị thương tại nơi làm việc là gì?
Gặp gỡ để kiểm tra và quan sát sau tai nạn lao động. Z04. 2 là mã ICD-10-CM có thể lập hóa đơn / cụ thể có thể được sử dụng để chỉ ra chẩn đoán cho các mục đích bồi hoàn. Phiên bản năm 2020 của ICD-10-CM Z04
Làm thế nào để bạn kiểm soát nước mắt tại nơi làm việc?
Ngửa đầu lên một chút để ngăn nước mắt chảy ra. Những giọt nước mắt sẽ đọng lại ở đáy của những giọt nước mắt để chúng không chảy xuống mặt bạn. Điều này có thể ngăn dòng nước mắt và chuyển hướng tập trung của bạn. Tự véo mình vào phần da giữa ngón tay cái và ngón trỏ - nỗi đau khiến bạn không thể khóc
Tại sao việc báo cáo tai nạn tại nơi làm việc lại quan trọng?
Lý do quan trọng nhất mà chúng tôi yêu cầu bạn báo cáo tất cả các chấn thương là để cho phép chúng tôi sắp xếp việc điều trị kịp thời - không đổ lỗi cho ai đó đã gây ra sự mất bình tĩnh. Tai nạn phải được điều tra và tìm ra vết thương để ngăn chặn những thương tích tương tự xảy ra với người khác
Người sử dụng lao động phải báo cáo thương tích tại nơi làm việc trong bao lâu?
Báo cáo thương tích cho nhà tuyển dụng của bạn Hãy nói rõ rằng bạn đã bị thương trong công việc. Một số luật tiểu bang chỉ đơn giản nói rằng bạn nên đưa ra thông báo này ngay lập tức hoặc càng sớm càng tốt, nhưng hầu hết các tiểu bang đưa ra thời hạn cụ thể hơn, thường là trong vòng 10 đến 90 ngày
Jean Martin Charcot đã làm việc tại bệnh viện nào ở Paris khi Freud đến học với anh ta?
Anna O - Hiệp hội Thôi miên để Tự do. Sự quan tâm của Freud đối với những gì nằm ngoài cuộc sống có ý thức và trong thuật thôi miên và chứng cuồng loạn đã khiến ông theo học với nhà thần kinh học nổi tiếng Jean-Martin Charcot của Bệnh viện Salpêtrière ở Paris