Mục lục:

Suy giảm chức năng tại nơi làm việc là gì?
Suy giảm chức năng tại nơi làm việc là gì?

Video: Suy giảm chức năng tại nơi làm việc là gì?

Video: Suy giảm chức năng tại nơi làm việc là gì?
Video: Các nhà Toán học đâu hết rồi ??? #shorts - YouTube 2024, Tháng bảy
Anonim

Sự suy yếu có thể được gây ra bởi bất kỳ tình trạng thể chất hoặc tâm lý nào ảnh hưởng đến khả năng của người lao động để thực hiện công việc được giao một cách an toàn công việc và tạo ra rủi ro cho chính họ hoặc những người khác. Nguyên nhân có thể bao gồm: điều kiện y tế - chẳng hạn như co giật hoặc bất tỉnh không rõ nguyên nhân.

Do đó, ba vấn đề mà sự suy giảm trong công việc có thể góp phần là gì?

sự xuất hiện của sự suy yếu tại nơi làm việc (ví dụ, có mùi rượu hoặc ma túy, mắt bị thủy tinh hoặc đỏ, dáng đi không vững, nói lắp, phối hợp kém) làm việc không an toàn hoặc liên quan đến một sự cố. không thử nghiệm ma túy hoặc rượu. đi muộn, vắng mặt liên tục hoặc giảm năng suất hoặc chất lượng công việc.

Tương tự như vậy, lạm dụng chất kích thích ảnh hưởng đến nơi làm việc như thế nào? Sẽ không có gì ngạc nhiên khi lạm dụng chất kích thích làm giảm năng suất trong nơi làm việc . Rốt cuộc, thuốc uống và việc sử dụng rượu bia thường xuyên gây ra tình trạng kém tập trung, thiếu tập trung, bất cẩn và sai sót trong phán đoán. Lạm dụng chất gây nghiện có thể làm giảm năng suất của doanh nghiệp bạn xuống một phần ba và gây ra tình trạng vắng mặt nhiều hơn 2,5 lần.

Tương tự như vậy, mọi người hỏi, bạn sẽ làm gì nếu bạn nghi ngờ sử dụng ma túy tại nơi làm việc?

Ban quản lý có thể và cần thực hiện các bước cụ thể để thực hiện đúng và ghi lại bất kỳ tình huống nào

  1. Kiểm tra chính sách của bạn. Đầu tiên và quan trọng nhất, bạn phải có chính sách thử nghiệm ma túy và rượu bằng văn bản.
  2. Tài liệu.
  3. Quan sát.
  4. Gặp nhau.
  5. Thử nghiệm.
  6. Hành động dựa trên kết quả.

Bao nhiêu phần trăm y tá có thể bị suy nhược tích cực hoặc đang trong quá trình phục hồi sau cơn nghiện ma túy hoặc rượu?

15 phần trăm

Đề xuất: