Mục lục:

Một thực tiễn trong quá khứ có thể thay đổi một hợp đồng không?
Một thực tiễn trong quá khứ có thể thay đổi một hợp đồng không?

Video: Một thực tiễn trong quá khứ có thể thay đổi một hợp đồng không?

Video: Một thực tiễn trong quá khứ có thể thay đổi một hợp đồng không?
Video: Bệnh ghẻ: Nguyên nhân, triệu chứng và cách điều trị - YouTube 2024, Tháng sáu
Anonim

Với một mạnh mẽ như vậy thực hành trong quá khứ , một nhà tuyển dụng phải mặc cả để thay đổi nó và không thể thay đổi nó nếu công đoàn không đồng ý. Độc lập thực hành trong quá khứ , không được giải quyết bởi bất kỳ hợp đồng ngôn ngữ. Thông thường, đây là những "lợi ích" mà người lao động coi là đương nhiên và do đó không được bao gồm trong hợp đồng.

Đơn giản như vậy, làm thế nào tôi có thể thay đổi thực hành trong quá khứ của mình?

Dưới đây là bốn phương pháp hay nhất để xem xét:

  1. Kiểm tra thỏa thuận lao động của bạn ngay bây giờ. Bạn có thể ngạc nhiên về những gì nó cho phép bạn làm mà bạn chưa làm được.
  2. Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng và rõ ràng.
  3. Nói chuyện với công đoàn trước khi bạn bắt đầu thực thi ngôn ngữ hợp đồng rõ ràng.
  4. Kiểm tra kỹ các quyền của bạn.

Ngoài ra, làm thế nào để bạn giải quyết khiếu nại? Năm bước để chiến thắng những lời than phiền

  1. Lắng nghe cẩn thận các sự kiện từ người lao động. Nghe khó hơn rất nhiều so với những gì mà hầu hết mọi người nhận ra.
  2. Kiểm tra khiếu nại. Bạn đã biết năm bài kiểm tra cho một khiếu nại.
  3. Điều tra kỹ lưỡng.
  4. Viết lời than phiền.
  5. Trình bày khiếu nại một cách chắc chắn nhưng lịch sự.

Cũng biết, quy tắc về việc sử dụng một thực hành trong quá khứ là gì?

Phạm vi của Thực hành trong quá khứ Các luật lệ có phải những trường hợp này giới hạn phạm vi của thực hành . Do đó, nếu hoàn cảnh thay đổi, thực hành có thể thay đổi. Nếu các trường hợp hết hạn, thực hành hết hạn. Nếu các trường hợp giữ nguyên, thì thực hành là ràng buộc thông qua thời gian của hợp đồng.

Đối tượng thương lượng bắt buộc là gì?

Các môn học bắt buộc là những yếu tố tác động trực tiếp - tiền lương, giờ làm hoặc điều kiện làm việc (hoặc các điều khoản và điều kiện của việc làm). đó là đối tượng qua đó các bên phải mặc cả nếu một đề xuất được thực hiện bởi một trong hai bên. Cũng hợp pháp để đình công (hoặc khóa cửa) để có được bắt buộc chủ đề của mặc cả.

Đề xuất: