Mục lục:

Mô hình chăm sóc sức khỏe tốt là gì?
Mô hình chăm sóc sức khỏe tốt là gì?

Video: Mô hình chăm sóc sức khỏe tốt là gì?

Video: Mô hình chăm sóc sức khỏe tốt là gì?
Video: #1 Absolute Best Way To Lose Belly Fat For Good - Doctor Explains - YouTube 2024, Tháng sáu
Anonim

Thế giới Sức khỏe Tổ chức (WHO) định nghĩa sức khỏe như: “trạng thái hoàn chỉnh về thể chất, tinh thần và xã hội hạnh phúc , và không chỉ đơn thuần là không có bệnh tật hay ốm đau. Theo nghĩa tổng thể, sức khỏe có thể được “đạt được” thông qua việc cống hiến thời gian và nỗ lực cho từng thành phần riêng lẻ của nó.

Đơn giản vậy, sự khác biệt giữa mô hình y tế và chăm sóc sức khỏe là gì?

Trong hiểu sự khác biệt giữa sức khỏe và sức khỏe , trong ngắn, Sức khỏe là một trạng thái tồn tại, trong khi sức khỏe là trạng thái sống một lối sống lành mạnh (3). Sức khỏe đề cập đến thể chất, tinh thần và phúc lợi xã hội; sức khỏe nhằm mục đích nâng cao hạnh phúc. Nó có thể ảnh hưởng đến thể chất, tinh thần và hạnh phúc xã hội.

Hơn nữa, mô hình chăm sóc sức khỏe y tế là gì? Một thuật ngữ được đặt ra bởi bác sĩ tâm thần R. D. Laing, trong Chính trị của gia đình và các tiểu luận khác (1971), a mô hình y tế là một "tập hợp các thủ tục trong đó tất cả các bác sĩ được đào tạo." Nói một cách đơn giản, mô hình y tế coi rối loạn tâm thần là bệnh thực thể, theo đó thuốc thường được sử dụng trong điều trị.

Theo cách này, các mô hình sức khỏe là gì?

Bài báo này mô tả và phân tích sáu mô hình sức khỏe và bệnh tật. Đó là: tôn giáo, y sinh, tâm lý, nhân văn, hiện sinh và chuyển vị. Trong số sáu người mẫu , chỉ có một công cụ duy nhất là giảm thiểu rõ ràng: y sinh học. Những người khác đều toàn diện.

Làm thế nào để bạn đo lường sức khỏe?

Dưới đây là năm chỉ số sẽ cho bạn biết chương trình chăm sóc sức khỏe của bạn hiệu quả như thế nào:

  1. Những ngày ốm đau. Mặc dù bạn không thể xem hồ sơ y tế của nhân viên, nhưng bạn có thể kiểm tra xem số ngày nghỉ ốm mà họ đang nghỉ tăng hay giảm.
  2. Căng thẳng.
  3. Thuyết trình viên.
  4. Sử dụng chăm sóc sức khỏe.
  5. Sự hài lòng của nhân viên.

Đề xuất: