Video: Những gì phải được đăng ở nơi làm việc Ontario?
2024 Tác giả: Michael Samuels | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 01:54
Tất cả các nơi làm việc được bao phủ bởi Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp cần phải đưa lên: một sức khỏe và an toàn tại công việc poster. một bản sao của Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp. tên và vị trí của bạn nơi làm việc các thành viên ủy ban sức khỏe và an toàn chung.
Hãy cân nhắc kỹ điều này, những gì được yêu cầu phải được dán ở nơi làm việc?
Áp phích luật lao động là thông báo luật việc làm của tiểu bang và liên bang được ủy quyền rằng người sử dụng lao động có ít nhất một nhân viên trở lên yêu cầu dễ thấy bài đăng trong một khu vực mà tất cả nhân viên thường xuyên lui tới. Việc không hiển thị đúng thông báo về luật việc làm của tiểu bang và liên bang có thể dẫn đến hình phạt, tiền phạt và các vụ kiện.
Ngoài ra, những gì bạn nên biết Đạo luật tiêu chuẩn việc làm Ontario? Các Đạo luật tiêu chuẩn việc làm , 2000 (ESA) cung cấp mức tối thiểu tiêu chuẩn cho hầu hết người lao động làm việc tại Ontario . Nó quy định các quyền và trách nhiệm của người lao động và các nhà tuyển dụng ở hầu hết Ontario nơi làm việc. Hướng dẫn này Nên không được sử dụng như hoặc được coi là lời khuyên pháp lý.
Tương tự, những áp phích nào cần được dán ở nơi làm việc?
- Áp phích "An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp: Đó là Luật" (Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp / OSHA)
- "Quyền và Trách nhiệm của Nhân viên theo Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế" (FMLA)
- Áp phích "Cơ hội việc làm bình đẳng là luật" (EEO)
- Điều khoản Không phân biệt đối xử về Thanh toán Minh bạch (41 CFR Phần 60-1.35)
Những gì nên được hiển thị trên một bảng thông báo về sức khỏe và an toàn?
- Áp phích Luật An toàn và Sức khỏe. Nếu bạn là người sử dụng lao động, bạn phải trưng bày áp phích luật về sức khỏe và an toàn của Người điều hành sức khỏe và an toàn.
- Chính sách về sức khoẻ và an toàn. Đó cũng là một thực tiễn tốt để hiển thị chính sách an toàn và sức khỏe của công ty bạn.
- Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động.
- Người cấp cứu.
- Sắp xếp sơ tán trong đám cháy.
Đề xuất:
Những điều kiện không an toàn nào có thể gây ra tai nạn tại nơi làm việc?
Các loại điều kiện làm việc không an toàn phổ biến Thiếu đào tạo. Vận hành thiết bị mà không được đào tạo hoặc ủy quyền. Sử dụng thiết bị bị lỗi, chẳng hạn như dụng cụ điện hoặc thang. Không cảnh báo người khác về nguy cơ an toàn. Vận hành thiết bị không phù hợp. Nơi làm việc tắc nghẽn. Dịch vụ dọn dẹp nhà cửa kém. Nguy cơ hỏa hoạn
Các ký hiệu Whmis có bắt buộc phải có trên nhãn tại nơi làm việc không?
Đúng. Nhãn WHMIS có thể là một nhãn hiệu, ký hiệu, con dấu, nhãn dán, con dấu, vé, thẻ hoặc giấy bọc. Nó có thể được gắn, in chìm, khắc chìm hoặc dập nổi trên sản phẩm được kiểm soát hoặc hộp đựng của nó. Tuy nhiên, có hai loại khác nhau được sử dụng thường xuyên nhất: nhãn nhà cung cấp và nhãn nơi làm việc
Phải làm gì nếu một người bảo trợ đang phải cấp cứu bệnh tiểu đường?
Một khách hàng quen dường như đang phải cấp cứu bệnh tiểu đường. Bạn nên: Cung cấp cho họ một viên glucose. Đang chuẩn bị sử dụng AED trên nạn nhân, bạn nhận thấy một miếng dán thuốc trên ngực nạn nhân
Tại sao việc báo cáo tai nạn tại nơi làm việc lại quan trọng?
Lý do quan trọng nhất mà chúng tôi yêu cầu bạn báo cáo tất cả các chấn thương là để cho phép chúng tôi sắp xếp việc điều trị kịp thời - không đổ lỗi cho ai đó đã gây ra sự mất bình tĩnh. Tai nạn phải được điều tra và tìm ra vết thương để ngăn chặn những thương tích tương tự xảy ra với người khác
Những nhà tâm lý học nào khẳng định rằng tâm lý học tập trung hoàn toàn vào việc nghiên cứu hành vi những gì con người làm hơn là những gì con người trải qua?
Những nhà tâm lý học nào khẳng định rằng tâm lý học tập trung hoàn toàn vào việc nghiên cứu hành vi - những gì mọi người làm - thay vì những gì mọi người trải qua? B. F. Skinner đã sử dụng 'điều hòa nhiệt độ' trong nghiên cứu của mình với: A