Nhân viên có thể bị tính phí PPE không?

2024 Tác giả: Michael Samuels | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 01:54

Có thể chủ của tôi sạc điện tôi cho thiết bị bảo vệ cá nhân ( PPE )? Chủ lao động của bạn bắt bạn trả tiền cho bất kỳ thiết bị bảo vệ cá nhân hoặc quần áo ( PPE ) bạn cần bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của mình tại nơi làm việc. Việc chủ lao động của bạn nhận một khoản tiền đặt cọc có thể hoàn lại từ bạn cho việc này cũng là bất hợp pháp.

Cũng cần biết là, ai trả tiền cho PPE tại nơi làm việc?

Hầu hết các quy tắc OSHA yêu cầu PPE không yêu cầu người sử dụng lao động đưa ra lựa chọn thiết bị, nhưng PPE được cung cấp vẫn phải phù hợp để bảo vệ khỏi các nguy cơ của noi làm việc và phải phù hợp với người lao động. Người sử dụng lao động cũng phải tiền lương thay thế PPE một cách thường xuyên.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể tính phí nhân viên cung cấp phương tiện bảo vệ cá nhân không? Như đã nói ở trên, Thiết bị bảo vệ cá nhân Các quy định nêu rõ rằng người sử dụng lao động cần phải cung cấp PPE miễn phí sạc điện , đảm bảo nó phù hợp với mục đích, đào tạo Nhân Viên về việc sử dụng và sửa chữa hoặc thay thế nó khi cần thiết.

Ngoài ra, PPE có được cung cấp với chi phí nhỏ cho nhân viên không?

Để đáp ứng PPE dành cho họ người lao động , người sử dụng lao động phải làm nhiều việc hơn là chỉ có trang thiết bị tại chỗ. Theo Mục 9 của Đạo luật Sức khỏe và An toàn tại Nơi làm việc, v.v. 1974, không sạc điện có thể được làm cho công nhân cho sự cung cấp của PPE mà chỉ được sử dụng tại nơi làm việc.

Ai chịu trách nhiệm cung cấp PPE?

“Mọi người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng thiết bị bảo vệ cá nhân được cung cấp cho nhân viên của mình, những người có thể gặp rủi ro đối với sức khỏe hoặc sự an toàn của họ khi làm việc, ngoại trừ trường hợp và mức độ rủi ro đó đã được kiểm soát đầy đủ bằng các biện pháp khác tương đương hoặc hiệu quả hơn.”