Điều gì đang phát triển sự khác biệt trong phỏng vấn tạo động lực?

2024 Tác giả: Michael Samuels | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 01:54

Phát triển sự khác biệt . Phỏng vấn tạo động lực là chỉ thị. Nó cố ý sử dụng sự khác biệt như một động lực dụng cụ. Mục đích của phát triển sự khác biệt là để khách hàng của bạn nhận ra và nâng cao tầm quan trọng của sự thay đổi trong cuộc sống của họ.

Đơn giản vậy, 5 nguyên tắc phỏng vấn tạo động lực là gì?

Năm nguyên tắc phỏng vấn tạo động lực

• Thể hiện sự đồng cảm thông qua việc lắng nghe có phản xạ.
• Phát triển sự khác biệt giữa mục tiêu hoặc giá trị của khách hàng và hành vi hiện tại của họ.
• Tránh tranh luận và đối đầu trực tiếp.
• Điều chỉnh để chống lại sự phản đối của khách hàng thay vì phản đối trực tiếp.
• Hỗ trợ sự hiệu quả và lạc quan của bản thân.

Cũng cần biết, bốn quy trình phỏng vấn tạo động lực là gì? Các 4 quy trình bao gồm Thu hút, Tập trung, Gợi mở và Lập kế hoạch. Này quy trình không phải là tuyến tính hoặc một hướng dẫn từng bước cho MI. Tương tác một cách tự nhiên trước hết vì bạn cần phải có sự tương tác tốt trước khi nói chuyện về sự thay đổi.

Tương tự, sự bất hòa trong phỏng vấn tạo động lực là gì?

Bất hòa . Bất hòa đề cập đến những tuyên bố của thân chủ về quá trình can thiệp hoặc mối quan hệ với cố vấn, đặc biệt là hướng mà thân chủ nhận thức được mọi việc đang diễn ra (Miller và Rollnick, 2013).

5 giai đoạn thay đổi trong liệu pháp tăng cường động lực là gì?

Các giai đoạn là:

• PRECONTEMPLATION (những người không xem xét thay đổi hành vi vấn đề của họ);
• NỐI TIẾP (đòi hỏi các cá nhân bắt đầu cân nhắc cả việc họ có vấn đề lẫn tính khả thi và chi phí của việc thay đổi hành vi đó);
• DETERMINATION (quyết định được thực hiện để hành động và thay đổi);