Mục lục:
Video: 5 nguyên tắc phỏng vấn tạo động lực là gì?
2024 Tác giả: Michael Samuels | [email protected]. Sửa đổi lần cuối: 2023-12-16 01:54
Năm nguyên tắc phỏng vấn tạo động lực
- thể hiện sự đồng cảm thông qua phản xạ lắng nghe.
- Phát triển sự khác biệt giữa khách hàng 'mục tiêu hoặc giá trị và hành vi hiện tại của họ.
- Tránh tranh luận và đối đầu trực tiếp.
- Điều chỉnh sự phản kháng của khách hàng chứ không phải phản đối trực tiếp.
- Ủng hộ bản thân -chính hiệu và lạc quan.
Trong đó, năm giai đoạn của phỏng vấn tạo động lực là gì?
Các giai đoạn của mô hình thay đổi
- Giai đoạn 1: Giai đoạn sớm nhất mà một cá nhân có thể rơi vào là Giai đoạn Precontemplation.
- Giai đoạn 2: Giai đoạn này được gọi là Giai đoạn chiêm ngưỡng.
- Giai đoạn 3: Trong Giai đoạn Chuẩn bị, cá nhân đã cam kết thay đổi hành vi của họ và nhận trách nhiệm về việc làm đó.
Ngoài ra, 5 giai đoạn thay đổi trong liệu pháp nâng cao động lực là gì? Các giai đoạn là:
- PRECONTEMPLATION (những người không xem xét thay đổi hành vi vấn đề của họ);
- NỘP LỤC (đòi hỏi các cá nhân bắt đầu cân nhắc cả việc họ có vấn đề lẫn tính khả thi và chi phí của việc thay đổi hành vi đó);
- DETERMINATION (quyết định được thực hiện để hành động và thay đổi);
Cũng cần biết, phỏng vấn tạo động lực bao gồm những thành phần nào?
Các thành phần của MI
- Chống lại phản xạ chạy đua.
- Hiểu được động cơ của bệnh nhân giữa hành vi hiện tại và các mục tiêu hoặc giá trị quan trọng.
- Lắng nghe bệnh nhân của bạn thông qua sự chấp nhận, khẳng định, câu hỏi mở và lắng nghe phản xạ.
- Trao quyền cho bệnh nhân của bạn bằng sự hỗ trợ, hiệu quả của bản thân và sự lạc quan.
Phỏng vấn tạo động lực dựa trên lý thuyết nào?
Phỏng vấn tạo động lực (MI) và mô hình lý thuyết chuyển đổi về thay đổi hành vi (TTM), (đôi khi được gọi là các giai đoạn của lý thuyết thay đổi ) là hai phần bổ sung mới được đưa vào bản sửa đổi của cuốn sách này. Những lý thuyết này là những sửa đổi tương đối gần đây của cách tiếp cận nhân văn đối với liệu pháp tâm lý và tư vấn.
Đề xuất:
Điều gì đang phát triển sự khác biệt trong phỏng vấn tạo động lực?
Phát triển sự khác biệt. Phỏng vấn tạo động lực là chỉ đạo. Nó cố ý sử dụng sự khác biệt như một công cụ tạo động lực. Mục tiêu của việc phát triển sự khác biệt là để khách hàng của bạn nhận ra và nâng cao tầm quan trọng của sự thay đổi trong cuộc sống của họ
Mái chèo trong phỏng vấn tạo động lực là gì?
Câu hỏi mở, khẳng định, lắng nghe phản hồi và phản ánh tóm tắt (OARS) là các kỹ thuật và kỹ năng tương tác cơ bản được sử dụng “sớm và thường xuyên” trong phương pháp phỏng vấn tạo động lực. Tất nhiên, khi đặt câu hỏi mở, bạn phải sẵn sàng lắng nghe phản hồi của người đó
Hai cơ nào là động lực chính trong động tác gập của bàn chân?
Cơ dạ dày là một trong những cơ thực hiện hầu hết các công việc trong quá trình gập bụng. Đây là một cơ bắp rộng và chắc cũng bắt đầu sau đầu gối và chạy bên dưới cơ ức đòn chũm. Nó kết hợp vào dạ dày để tạo ra gân Achilles ở gót chân
Tại sao phỏng vấn tạo động lực lại hiệu quả?
Phỏng vấn tạo động lực giúp bệnh nhân xác định những suy nghĩ và cảm xúc khiến họ tiếp tục các hành vi 'không lành mạnh' và giúp họ phát triển các khuôn mẫu suy nghĩ mới để hỗ trợ thay đổi hành vi. Kỹ thuật này được thực hiện hiệu quả nhất sau khi bác sĩ đã thiết lập được mối quan hệ tin cậy với bệnh nhân
Phỏng vấn tạo động lực có phải là một lý thuyết?
Phỏng vấn tạo động lực (MI) và mô hình lý thuyết chuyển đổi về thay đổi hành vi (TTM), (đôi khi được gọi là các giai đoạn của lý thuyết thay đổi) là hai phần bổ sung mới được đưa vào bản sửa đổi của cuốn sách này. Những lý thuyết này là những sửa đổi tương đối gần đây của cách tiếp cận nhân văn đối với liệu pháp tâm lý và tư vấn