Mục lục:

Phân biệt đối xử có phải là một hình thức áp bức không?
Phân biệt đối xử có phải là một hình thức áp bức không?

Video: Phân biệt đối xử có phải là một hình thức áp bức không?

Video: Phân biệt đối xử có phải là một hình thức áp bức không?
Video: Spelling Bee - Episode 83 (Mark Angel Comedy) - YouTube 2024, Tháng Chín
Anonim

Phân biệt là cách đối xử với một người cụ thể dựa trên tư cách thành viên (được nhận thức) của họ trong một nhóm nhất định. Bản thân nó có thể khá vô thưởng vô phạt và không có bất kỳ định kiến nào, trở nên tích cực. Sự đàn áp khác với phân biệt trong đó sự áp bức luôn luôn là tiêu cực.

Chỉ vậy, 4 loại áp bức là gì?

Để xác định nhóm người nào bị áp bức và hình thức áp bức của họ, mỗi loại trong số năm loại bất công này cần được xem xét

  • Bất công phân phối.
  • Sự bất công về thủ tục.
  • Retributive Injustice.
  • Loại trừ luân lý.
  • Chủ nghĩa đế quốc văn hóa.

Sau đó, câu hỏi đặt ra là 3 cấp độ áp bức là gì? Có cấp độ đến sự áp bức khiến nó trở thành một hệ thống. Khi nói về phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, chủ nghĩa giai cấp, chủ nghĩa khả năng, chủ nghĩa dị tính và các hình thức khác của sự áp bức hoặc "chủ nghĩa", có thể khó coi những vấn đề này như một hệ thống đan xen hoạt động ở cấp độ cá nhân, giữa các cá nhân, thể chế và văn hóa cấp độ.

Tương tự như vậy, người ta hỏi, các loại áp bức khác nhau là gì?

Theo Iris Marion Young, có năm "khuôn mặt" hoặc các loại áp bức : bạo lực, bóc lột, gạt ra bên lề, bất lực và chủ nghĩa đế quốc văn hóa.

Nguyên nhân chính của sự phân biệt đối xử là gì?

Phổ biến nhất Nguyên nhân Công việc Phân biệt . Tiêu đề VII của Đạo luật Quyền Công dân bảo vệ nhân viên khỏi phân biệt dựa trên độ tuổi, chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, khuyết tật hoặc nguồn gốc quốc gia của họ. Những trường hợp này thường bao gồm một ứng viên hoặc nhân viên bị đối xử không thuận lợi do giới tính của họ.

Đề xuất: